可持续性:社会概述

赋予一个可持续,联系和更安全的世界。

核心价值

Littelfuse核心价值观为我们公司文化提供了基础。我们的核心价值观 - 客户重点,团队合作,成果驱动,正直和创新 - 指导对话,决策和互动。它们共同是我们内部和外部工作关系的基础,我们要求每天的每个员工每天在各处展示这些高标准。

  • 客户重点
    我们与客户合作,以​​解决使用电源和能源的任何地方的复杂问题。
  • 团队合作
    我们希望所有员工都感到纳入,重视和有能力进行充满活力的工作。
  • 结果驱动
    通过技术和创新,我们为所有客户,同事和利益相关者提供结果。
  • 正直
    我们为员工提供道德工作环境,并互相负责。
  • 创新
    我们期待客户的需求,并提供创新的解决方案,以增加价值并发展我们的业务。
健康,安全和健康

Littelfuse认为,我们的全球健康与安全(H&S)计划的持续改进对我们不断发展的公司的成功至关重要。我们致力于满足或超出适用的联邦,州和本地H&S法律法规以及我们的公司政策的合规要求。我们通过一系列促进健康生活方式的计划进一步支持员工的心理和身体健康。我们的健康与保健计划在各个国家 /地区各不相同,并根据我们的员工从地点到地点的需求量身定制。在全球范围内,我们提供全面的医疗福利和一项员工援助计划,该计划为我们所有员工及其家人免费提供机密咨询,以获得个人,健康,生活,财务或工作问题的支持。

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多样性,包容和归属感

近一个世纪以来,Littelfuse员工一直致力于为客户提供创新的产品和解决方案。作为一家在竞争激烈的市场中运营的工业技术公司,我们知道我们的成功取决于培养工作场所,在这种工作场所中,不同的观点,经验和想法共同创造了新价值。为此,我们拥抱并积极地寻求维持高度多样化的劳动力和包容性环境,个人知道他们受到欢迎并感到强烈的归属感。

我们将单词多样性本身视为一个包容性的术语,我们全球团队中的每个人都有大约17,000名员工,贡献了广泛的可见和无形的才能,特征和特征。

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人才发展

从我们的生产线到我们的工程实验室,办公室或配送中心,连续学习的文化对于在我们的行业中保持竞争力至关重要。此外,我们认为,确保他们为追求职业目标提供适当的发展资源和机会是我们对员工的责任。

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社区参与

在Littelfuse文化和我们谦虚的开始的基础上,我们一直为回馈我们生活和工作的社区而感到自豪,因为这是正确的事情。我们社区参与计划的目标是利用Littelfuse员工的参与来产生积极的影响。重点领域包括STEM(科学,技术,教育和数学)教育以及与当地社区组织的互动,以及联合之路等社区支持组织的支持。

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