赋予一个可持续，联系和更安全的世界。
我们首席执行官的消息：
从根本上讲，我们已经在长期的全球可持续性大趋势中将业务定位为战略性，我们的产品有助于使客户的应用程序赋予绿色世界的能力。为了提升和推进我们的产品环境计划，我们成立了一个产品合规指导委员会。我们还对产品管理技术进行了大量投资，符合我们的战略路线图，以使我们能够利用产品管理作为竞争优势。
2021年，我们继续努力加强我们的可持续发展计划，并增强我们传达进步的透明度。值得注意的是，我们将报告框架的一致性扩展到GRI之外，包括可持续性会计标准委员会（SASB）和联合国可持续发展目标（SDGS）。我们认识到所有利益相关者的强大可持续性战略和全面披露的长期价值。我们很高兴分享这份可持续性报告，强调了我们致力于在可持续发展旅程中持续改进的承诺，并反映了我们全球同事的辛勤工作。
环境，我们致力于以负责任的方式进行运营。所有制造地点都遵循或获得与ISO 14001一致的管理系统的认证，以帮助监测我们的生态影响。去年，我们设定了一个目标，即到2035年达到温室气体减少38％。为了帮助实现这一目标，我们在所有制造地点进行了能源审核，并为每个位置实施了行动计划。此外，我们还扩大了计划和投资，以支持我们的能源，节水和减少废物计划，这导致了2021年的强度较低的水平。为了进一步了解我们的广泛业务影响，我们在此中包括了最初的范围3排放披露披露报告并与相关供应商密切合作，以了解有关其可持续性实践的更多信息，以确保我们与负责任的合作伙伴开展业务。
社交上，我们的人民是我们的重中之重。我们制定了适当的计划，以确保我们全球员工的健康，健康和安全，包括例如，在我们的制造地点举行许多COVID疫苗接种活动。我们发起了围绕多样性的关键举措，增加了我们对人才发展的关注，并扩大了围绕多样性，包容性和归属感的努力。这些行动支持我们致力于改善女性在领导职位以及少数群体中的代表权。与此一致，我们确定了将我们的全球女性领导人比例提高到2026年美国黑人和非裔美国人员工的比例的25％，是我们的两倍以上。我们还继续在全球范围内回馈我们的社区。生活和工作，并在我们世界各地的我们的网站看到正在进行的慈善活动。
来自治理观点，我们董事会的提名和治理委员会提供了对我们可持续性计划的监督。我们的领导团队负责开发和执行我们的环境，社会和治理计划，并在这些领域为我们的业务部门和公司职能建立目标和关键的个人绩效指标。这些领域的成就和表现会影响我们的高级领导者的赔偿。
今年，我们专注于实施围绕可持续性数据治理的更严格的控制，包括频繁的更新和通信，以确保整个组织的一致性。此外，我们制定了强大的全球道德和合规计划，通过启动我们的第一个全球助理调查，我们继续发展，以了解该计划的影响和有效性。调查的结果广泛了解，并将推动我们未来的道德和合规计划策略。
我们为过去一年中对可持续发展计划的增强感到自豪，我们期待通过发布年度可持续性报告来继续分享我们的进步。
戴夫·海因兹曼（Dave Heinzmann）
Littelfuse总裁兼首席执行官
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